It's Not Subversion, It's The System

我跑过了 这个波士顿全球文章关于一个波士顿大学教授,他认为她已成功确定了一种新的公民不服从形式,或者按照她的方式“经济不服从。”

面试改变了德森与低收入工人的其他主管和管理者交谈的方式,她开始发现其中许多人感受到杂货店经理的不景。许多人进一步走了一步,找到了破坏系统的方法,并滑下他们的工人额外的钱,食物或照顾生病儿童所需的时间。她对这些行为的普遍普遍感到惊讶。在她的新书中,“地下道德:普通美国人如何颠覆一个不公平的经济,”她称这种行为“经济不服从。”

I’据困惑,杜森教授对此感到惊讶。 回顾一下工作我’在过去的十年里,从每一份公司到公司世界的最低工资,每小时工作到每家公司’已经曾经工作过的经理或业主为人们提供合理的例外,以帮助他们出来:让人们尽早离开;没有正式让某人在他们时工作’和一个病的孩子一起回家;给众所周知的人留给食物,用品等;这在我工作的小型家庭拥有的公司中至少发生了这一点,这在几年里,这显然不是管理者的情况“subverting”一个系统为了帮助人们出去,因为它是自己自己自己授予例外并给予人们的额外问题。

在技​​术上,主管正在进行的是,违反赠送不是他们的资源的规则。这类东西的太多可能对公司来说可能是糟糕的,如果经理经常将人们作为工作时间让人下降’工作,上层管理层可能最终会注意到,对资源的浪费感到不安。 (所以可能是实际工作的工人。)但是,它’对于管理人员来说,对管理人员来说相当正常,是指授予例外并致力于赋予利益的一些特权。事实上,它’如果经理有时会合理的例外,可以说是对工人的不仅适合工人,而且对公司有利。工作的母亲’鉴于非官方的时机,给医生带来一个生病的孩子可能是一个艰难而更忠诚的工人,而不是她会是她的老板拒绝她的时间拒绝或留下了遗漏的工资。

良好的监督员知道,如果他们照顾好自己的工人,他们的工人将更有可能注意公司的好处,在必要时额外的时间,让他们知道他们看到可能改善的问题或事物。与民粹的想象力相反,是一个不灵活的混蛋通常对业务不利。

更多的是探险家

4 Comments

  1. 我可以认为它归档的唯一系统是沿途的法律系统类型篮球– I know I’听到很多地方被攻击放弃超出销售日期的食物,并且雇主为员工提供额外批量税收…。同上与工人的吊边愿意在他们之后做额外的十分钟’熄灭,所以这项工作是正确的。

    (我的妹妹做了一次–并被告知她 ’D如果她再次这样做,因为对她的工作场所的法律行动的风险很高,而且太高了。没有出于害怕风险,而是因为她心甘情愿地在没有报酬的情况下做一些事情。)

    它没有’看起来那位女士们画了同样的结论’但是,这种现象似乎与众多老虎机怎么玩徒在同一静脉中,因为法律说x可以’t happen, and there’没有办法让他们偷偷摸摸。

  2. 德森’S的透视是如此搞砸了。她的隐含起点是系统是邪恶和灵魂破碎,以及任何人道斯的人都在破坏它。事实上,她’S惊讶于人类慈善机构!当有人为她打开一个门时,她震惊了吗?她是否看到几秒的暂停是效率的破坏?或者也许试图推翻“the man”?

    Foxfier.是正确的,在一个绝对的法律学家,那里’始终是投诉的可能性。我们忘记的是,这种对法律的痴迷解释是相对较新的。那里’vere一直在做一点额外的人。

  3. 这种类型的理解通常由学者产生,因为哪些工作只能被理解为抽象。当你交易想法时,它’很容易忘记你在脑海中的想法可能没有与现实的任何通信,特别是在它’一个抽象“资本主义制度,”这几乎毫无意义。哲学家,政治“scientists”,心理学家和社会科学家最容易受到这一点。看来这位教授一直在“mugged by reality”.

    我实际上就像对诸如颠覆性的慈善机构的理解,但不是颠覆的 “the system”。慈善是邪恶的颠覆!

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